残保金计算公式-2024年残保金计算公式

本文目录一览：

• 1、残保金的计算方式
• 2、2024年残保金计算公式及方法
• 3、一个残疾人能免多少人残保金

残保金的计算方式

深圳市的残疾人保障金计算方式为：应缴纳金额等于上年度单位在职员工总数乘以5%，再减去上年度实际聘用的残疾***数，然后将这个差值乘以上年度本地区的职工年平均工资。这一计算方式旨在鼓励企业积极吸纳残疾人就业。

残保金缴纳的计算方法是根据企业年度职工工资总额和一定比例进行计算的。具体计算公式为：残保金=企业年度职工工资总额×适用比例。 详细解释：计算基础：残保金的计算主要依据是企业年度职工工资总额。这意味着企业在计算残保金时，需要将年度内支付的所有员工的工资进行汇总。

残保金的计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资×90%（或50%）。这一公式强调了在职职工人数、年平均工资以及实际安排的残疾人就业人数对企业需缴纳残保金金额的影响。

残保金的计算公式为：残保金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） 上年用人单位在职职工年平均工资。

2024年残保金计算公式及方法

1、保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

2、年和2022年残保金仍按每人每月20或24元标准执行；2023年，以上年度用人单位在职职工年平均工资为标准，征收2022年全年费款，单位平均工资上限为当地社平工资的1倍；2024年起，单位平均工资上限为当地社平工资的2倍。目前，残保金相关优惠政策有两个。

3、社会平均工资调整： 残保金上限仍按城镇私营和非私营单位就业人员加权平均工资的2倍执行。 就业形式认定： 劳务派遣形式雇佣残疾人的企业，残联将计入残疾人就业人数并加强监控。从2024年起，陕西省实施按年申报缴纳制度，申报期限调整为每年3月1日至12月31日。

一个残疾人能免多少人残保金

必须相当于员工总数6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉65个健康人的工资总额的残疾人保障金。

这个具体要看当地的残保金交纳的标准的，以苏州的规定为例，达到人数安排要求的，一个人可以抵扣15000元，还有一个很重要的，招聘过来的残疾人，一定要有残疾证，并与其签定劳动合同并缴纳相应保险，工资支付需要从银行账户上直接划转。这样，来年你还可以去国税去做一个残疾人工资加计扣除申请。

该残疾人可以算两个。残保金在以下情况中，可以按照2个名额来算：1至2级残疾人或1至3级军残人员，按照安排2名残疾人计算（2倍计算）。3至4级残疾人或4至8级军残人员，按照安排1名残疾人计算（1倍计算）。

减免多少残保金，需要看当地的安置比例是多少。根据最新的2020年政策：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。

一个残疾人并不能直接抵扣一定数量的残保金。残保金是根据用人单位未按规定安排残疾人就业的人数差额来计算的，而非由残疾人个体直接抵扣。具体来说，应缴纳的残保金等于乘以本地区上年度职工年平均工资。

符合条件的残疾人家庭在30人以下时可以全额减免，超过30人则需按比例缴纳。具体来说，根据国家相关政策规定，符合以下条件的残疾人家庭可以享受残保金减免： 残疾人家庭成员可享受国家残疾人补贴或者低保； 残疾人家庭成员的收入不超过当地最低生活保障线； 残疾人家庭成员人数在30人以下。