残保金缴纳计算方法-企业残保金缴纳计算方法-会计学习网

本文目录一览：

1、残保金怎么计算
2、2024年残保金计算公式及方法
3、残保金缴纳计算方法
4、残保金如何计算

残保金怎么计算

法律分析：残保金年缴纳额=上一年用人单位在职职工人数x5%-上一年用人单位实际安排的残疾人就业人数x上一年用人单位在职职工年平均工资。根据相关的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的5%。

残保金的计算公式为：年缴纳额=上一年用人单位在职职工人数×5%-上一年用人单位实际安排的残疾人就业人数×上一年用人单位在职职工年平均工资。这意味着，用人单位需按照上一年度在职职工人数的5%确定应安排的残疾人就业人数，若实际安排的残疾人就业人数未达到这一标准，则需缴纳相应的残保金。

残保金全年计算公式如下：当年残保金缴纳额=（上一年年度用人单位在职职工人数×5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。

以北京为例，残保金的计算公式为：（上年末单位在职职工总数×7%-在职残疾人职工数）×上年度全市职工平均工资×60%。建议各企业向当地残保金征收机关咨询具体的征收标准，以便准确了解和履行相关义务。

残保金在职职工人数的计算是残保金征收过程中的重要环节，涉及到企业应缴纳残保金的具体金额。

残保金的计算公式为：残保金年缴纳额=（单位在职职工人数×5%-单位实际安排的残疾人就业人数）×单位在职职工年平均工资。其中，单位在职职工包括在编职工和依法签订1年以上劳动合同的人员。季节性用工按照每月平均人数计算，公式为：全年每月用工人数总和÷12。劳务派遣用工计入派遣单位在职职工人数。

2024年残保金计算公式及方法

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

年和2022年残保金仍按每人每月20或24元标准执行；2023年，以上年度用人单位在职职工年平均工资为标准，征收2022年全年费款，单位平均工资上限为当地社平工资的1倍；2024年起，单位平均工资上限为当地社平工资的2倍。目前，残保金相关优惠政策有两个。

新政实施后，残保金的征收方式也发生了变化。调整为分档征收，即用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。此外，小微企业也获得了暂免征收残保金的优惠，即在职职工总数30人（含）以下的企业。

残保金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。注：征收标准上限为当地社会平均工资的2倍。

按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%；应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；实际应缴金额=应缴金额-减免金额。