为什么出纳都干不久-学出纳大约多长时间学会

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• 1、请问我干了7年出纳了,现在还是继续干,还是怎么办,我没有会计初级职称就...
• 2、出纳不好干
• 3、会计,出纳,库管,这三职是不是干时间长了就要还岗?
• 4、为什么出纳都干不久?
• 5、...也能做好工作内容和岗位要求,应聘为什么没单位愿意给机会?求解...
• 6、我30入行出纳,半年我还会做事效率很低做事很慢,每天都要加班,唉?

请问我干了7年出纳了,现在还是继续干,还是怎么办,我没有会计初级职称就...

出纳不是长久之计，学不到什么东西，因此你还是要学会做帐，等你学会了，就算不上班也可以做兼职的；同时随着会计工作经验的增加和考出相应证书后工资会增加的。同时把中级会计师考出来，初级没什么用的。要是能考出注册会计师就更好了。

不要急，继续学习，反正你现在还没干会计，要多接触会计，包括帐簿、凭证、原始单据、报表、税务申报等，经验是积累的，虚心请教，向会计学习，等你当会计的那一天，就会得心应手了。

或许你可以尝试与有亲戚关系的同事进行沟通，建议他暂时将出纳工作转交给你。考虑到你们的关系，你可以提出，为了减轻他的负担，你愿意接手这份工作，并且愿意将你的薪资调整至与会计相当的水平。

会计离职后，出纳是可以继续承担工作的。会计和出纳岗位虽然职责有所重叠，但实质上是两个独立且相互监督的角色。出纳主要负责公司资金的收支管理，确保每一笔收入和支出的准确记录与处理。

出纳不好干

1、我觉得出纳不难干，现在很多小企业都是老板娘自己做或亲威做，学几天就可以上手了。

2、出纳都干不久的原因：工作量非常大、工作压力很大、薪资待遇相对较低。首先，出纳员的工作量非常大。由于企业的资金流动性很大，出纳员需要经常处理大量的现金和银行转账，而且还需要对账户余额进行监控和管理。这些工作需要高度的专注力和精力，长时间的工作会让人感到疲惫，容易出现工作疲劳。

3、出纳员的主要工作是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等，对公司每天的财政情况进行统计、审查、上报等工作。若是有出纳管理软件，则是使用出纳软件进行记录和统计，若是没有出纳软件则需要使用Excel或是其它办法进行记录和统计。

4、出纳是最简单的工作吧，即使没有学过会计的人也会干，只要细心点就行了。

会计,出纳,库管,这三职是不是干时间长了就要还岗?

1、会计、出纳、库管这三个岗位，没有约定干时间长了就换岗。

2、《会计法》明确规定，出纳人员不宜兼任稽核、会计档案保管及收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。除此之外，并未对会计能否兼任库管职位作出明确规定。从企业内部财务管理及风险控制的角度出发，建议会计不应兼任库管。

3、出纳与库管之间确实有可能成为夫妻。出纳属于财务工作人员，而库管则主要负责仓库管理，不属于财务人员范畴。根据会计法，出纳与会计不能存在直接的亲属关系，但库管作为一般管理人员，仅与财务工作有所关联，这种关联更多是工作性质上的，而非亲属关系。因此，在一个公司内部，出纳与库管完全可以成为夫妻。

4、私营企业的会计、出纳、库管等职位并不属于管理人员范畴。这类职位属于基础岗位，我们通常称之为办事人员。管理人员则主要负责对这些基础岗位进行管理和监督，确保员工按照公司流程和制度执行工作，提升工作效率。这些基础岗位的工作人员主要负责具体事务的操作，如财务记录、资金管理、物资存储等。

5、这些岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人，各单位可以根据本单位的会计业务量和会计人员配备的实际情况具体确定。

6、出纳人员不可以兼职稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权、债务账目的登记工作。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计出纳人员在早年称作司库，直接管理一个单位的钱款进出，所以对稽核、会计档案保管和记账等几个岗位不能兼职。

为什么出纳都干不久?

1、出纳都干不久的原因：工作量非常大、工作压力很大、薪资待遇相对较低。首先，出纳员的工作量非常大。由于企业的资金流动性很大，出纳员需要经常处理大量的现金和银行转账，而且还需要对账户余额进行监控和管理。这些工作需要高度的专注力和精力，长时间的工作会让人感到疲惫，容易出现工作疲劳。

2、想做会计而不想做出纳的，主要可能是基于以下原因：工作的内容 会计的工作内容更为宽泛，有机会接触到企业的全盘账，从而对企业的财务状况有更加全面地了解；而出纳工作更加局限于资金的方面。

3、出纳能干一辈子。出纳是一个重要的财务职位，负责管理公司的现金、支票和其他支付方式，以及记录相关的财务交易，对年龄没有要求，所以能干一辈子。

4、你刚开始做出纳，可能对业务不熟悉，你是一边干工作一边学习的，做事效率低是很正常的。建议你加强相关业务学习，多看看这方面的书，遇到疑难问题多向有经验的人请教。而且你在工作中需要注意反思和总结，慢慢的你有了经验，工作效率就提高了。

...也能做好工作内容和岗位要求,应聘为什么没单位愿意给机会?求解...

1、“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。” 回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。

2、人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。自以为是 对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。

3、没有向你介绍公司如果HR没有花时间向你介绍公司的文化、价值观、发展方向等信息，那么他们可能并不认为你会成为他们的一员。因为如果他们真的对你感兴趣，他们会花时间向你介绍公司并帮助你更好地了解他们的文化和愿景。

4、能力和职位不匹配也是一个因素，我们看到很多学历高的人去当清洁工，***，当棒棒，他们所学的知识都没用在该用的地方。学历高的人比较傲娇，看不起穷人，跟有钱人看不起穷人一样，为了避免歧视心理，我们的公司也不会录用他们。

5、电话沟通的情况：如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景，或者问的问题都很笼统，或者一直在推荐公司、岗位的好处，但不谈你的经验和能力是否符合，有可能是刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解，并且详细询问了你的经验和能力，那么可能是真招人。

我30入行出纳,半年我还会做事效率很低做事很慢,每天都要加班,唉?

你刚开始做出纳，可能对业务不熟悉，你是一边干工作一边学习的，做事效率低是很正常的。建议你加强相关业务学习，多看看这方面的书，遇到疑难问题多向有经验的人请教。而且你在工作中需要注意反思和总结，慢慢的你有了经验，工作效率就提高了。

做工作快慢。是与自己的性格有关。这丑男了，一定要标准准确。完成自己的工作。别看别人快。你觉得显快。做错了，等于没做。还得返工重做。这样反而更不好。时间长了。根据你的工作情况。会有变化。会有提高的。

总经理可派人抽查、核对资金情况。 每星期要填报资金收入及支出的明细表。印鉴 印章必须妥善保管，严格按照规定使用，签发支票所使用的各种印章不得全部交出纳一人保管，财务专用章由会计保管，法人章由出纳保管。